مؤسسة الكرامة للسلفات الصغرى: توظيف وكلاء قروض بالدار البيضاء الكبرى و مدن أخرى آخر 22 دجنبر 2015

La Fondation ALKARAMA

AVIS DE RECRUTEMENT

La Fondation ALKARAMA-MC recrute

♦ POUR LES REGIONS DU MAROC

• Des Agents de Crédit postes basés à Khouribgua – Larache (Rissana)- Casablanca (Hay Hassani)

Profil recherché:

- Formation: Bac +2 et plus (économie, gestion, compta, sciences sociales ou similaires)

- Age: moins de 45 ans

- Langues: Bilingue: arabe et Français;

- Maîtrise de l’outil Informatique;

- Permis de conduire B: plus que 2 Ans Obligatoir.

- Une expérience dans le domaine associatif serait un atout.

Qualités recherchées:

- Une autonomie et une capacité d’initiative;

- Acceptable qualité relationnelle;

- Capacité le travail de terrain.

Rôles, activités et responsabilités:

- Assurer le ciblage de la clientèle;

- Organiser les réunions de formation au profit de la clientèle;

- Contrôler et vérifier les dossiers d’adhésion;

- Assurer l’octroi de crédit et être responsable du remboursement.

N.B: Le Candidat doit être un Habitant de la Ville ou Secteur demandé

Dossier de candidature:

Les intéressés peuvent déposer ou envoyer leur dossier soit:

• Site de la Fondation: www.alkarama-mc.org.ma

Menu recrutement/Offre d’emploi

Ou lien direct: http://41.143.249.49:8080/AAAREC08

• Fax: (212)537706862

Date limite du dépôt des dossiers: le Mardi 22 Décembre 2015

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محطة البنزين OiLibya : إعلان عن حملة توظيف محللي مبيعات بجهة الدار البيضاء الكبرى

Entreprise :

En tant qu'acteur incontournable du secteur de l'énergie en Afrique, Oilibya aspire à devenir l'allié de choix à travers le continent africain dans toute l'industrie de l'énergie et des hydrocarbures. Dans toutes nos activités quotidiennes, notre but est d'anticiper les besoins de nos clients et partenaires, en leur offrant des solutions innovantes et efficaces répondant ainsi à leurs besoins en énergie tout cela en totale conformité avec les normes internationales et en assurant un service client de la plus haute qualité. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons notre futur Sales Analyst.

Poste :

Basé(e) à Casablanca, à notre siège au Zénith au sein du Département Sales & Marketing Dans ce cadre, vous réaliserez les missions suivantes :  Suivi et analyse des statistiques des ventes & des coûts Consolidation et communication des reportings Suivi des indicateurs de performance Suivi des plannings des congés et autres tâches administratives Vous êtes titulaire d’un BAC+4 d’une école de commerce ou équivalent, et justifiez d’une première expérience réussie dans un poste similaire au sein d’une entité structurée de minimum 2 ans.

Profil recherché :

Vos atouts :    Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, d’un enthousiasme et d'une autonomie d'action Vous êtes organisé(e), méthodique, assidu(e), faites preuve de rigueur et d’esprit d’équipe, Vous avez le sens de l'écoute, l'esprit de synthèse et faites preuve de réactivité. Vous maitrisez parfaitement la langue française et avez une bonne pratique de la langue anglaise. Vous maitrisez l'outil informatique (MS Office : word, excel, power point). Vous avez une aisance avec les outils de développement et gestion des bases de données.

 Postuler : http://www.rekrute.com/49100-offre-sales-analyst-casablanca.html

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ATTAWFIQ MICRO-FINANCE recrute des agents de développement dans plusieurs régions

ATTAWFIQ MICRO-FINANCE

Recrute

Attawfiq institution de Microfinance: crée en mars 2000 par le Groupe Banque Populaire s'appuie sur un réseau de 404 points de vente et une équipe de 1650 collaborateurs pour financer prés de 255 000 clients actifs.

Employeur de référence nous proposons à nos collaborateurs un large éventail d'apportunités professionnelles dans un environnement qui encourage l'initiative personnelle et contribue à l'épannouissement.

Dans une perspective de développement nous cherchons:

DES AGENTS DE DEVELOPPEMNT POUR REGION

- CASABLANCA	- ORIENTAL	- NORD
- RABAT-ELGHARB	- SUD	- FES-MEKNES
- EL HAOUZ	- TADLA-OUARDIGHA	- DOUKKALA ABDA

MISSION

- Prospection des clients;	- Déblocages des crédits à la clientèle;
- Formation et suivi des clients;	- Prise en charge des remboursement du crédit;
- Evaluation et constitution des groupes de solidarité;	- Recouvremet et gestion des impayés;
- Evaluation des demandes de prêt;

PROFIL RECHERCHE

Etre

- Agés de 30 ans maximum;

- Résidant dans la localité objet du poste à pouvoir

Etre

- Titulaires d'une licence en sciences économiques.

- Titulaires d'une licence en Droit.

Ou

- Lauréat des ISTA, EST (Oprtion: Commerce, Gestion des Entreprises, Comptabilité d'Entreprise).

PIECES DU DOSSIER DE CANDIDATURE

- Une demande de candidature manuscrite précisant le lieu d'affectation souhaité;

- Un curriculum - Vitae;

- Une copie des diplômes;

- Une photocopie de la carte d'identité nationale;

- Une attestation d'inscription à l'ANAPEC qui date d'au moins six mois à la date du concours.

Les candidats intéressés doivent adresser leur dossier de candidature avant le 31 décembre 2015 à l'adresse suivante:

ATTAWFIQ MICRO-FINANCE

Immeuble Patia, 03 rue du Docteur Veyre Casablanca

Ou

recrutement.fbpmc@gmail.com

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مؤسسة التوفيق للتمويل الأصغر: مباراة لتوظيف أعوان التنمية في عدة مدن وجهات آخر أجل هو 31 دجنبر 2015

التـوفـيـق للتمويل الأصغر

أعطوا معنى لمساركم المهني

مؤسسة التوفيق للتمويل الأصغر تنظم مباراة لتوظيف:

أعوان التنمية

الجهات المعنية:

- جهة الحوز	- جهة الرباط الغرب
- جهة الشاوية تادلة ورديغة	- جهة الشمال
- جهة فاس مكناس تافيلالت	- جهة دكالة عبدة
- جهة الجنوب	- جهة الشرق
	- جهة الدار البيضاء الكبرى

التخصصات المطلوبة

- حاصلين على الإجازة في العلوم الاقتصادية؛

- حاصلين على الإجازة في الحقوق، شعبة القانون الخاص؛

أو

- خريجي المعاهد والمؤسسات العليا للتكنولوجيا التطبيقية (EST, ISTA) التابعة لمكتب التكوين والتشغيل: شعبة التجارة، تدبير المقاولات، محاسبة المقاولات، الأنظمة الإعلامية؛

- أن لايتجاوز عمرهم 30 سنة؛

- أن يكون مقر سكناهم بالناحية المعنية بالتوظيف موضوع المباراة.

وثائق ملف الترشيح

- طلب الترشيح مكتوب بخط اليد يبين مكان التعيين المرغوب فيه؛

- بيان منهج السيرة (CV)؛

- صورة شخصية؛

- نسخة من الشواهد المحصل عليها؛

- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية؛

- شهادة التسجيل لأكثر من ستة أشهر بالوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات.

ابعثوا بترشيحكم قبل 31 دجنبر 2015 إلى:

مؤسسة التوفيق للتمويل الأصغر

إقامة باسيو، رقم 3 زنقة الدكتور فيير الدار البيضاء

أو على البريد الإلكتروني: recrutement.fbpmc@gmail.com

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ستيليا آيروسبيس : مشروع توفير 400 منصب شغل بشركة تجميع هياكل الطائرات

وأعرب الوزير عن ارتياحه لهذا المشروع التنموي، المندرج في إطار مخطط تسريع التنمية الصناعية 2014 – 2020 ، والذي من شأنه المساهمة من خلال أنشطة المجموعة المرتكزة حول تجميع هياكل الطائرات في الارتقاء بالمنظومة الصناعية الخاصة ب “التجميع” التي تم إطلاقها خلال شهر يوليوز الماضي في إطار الاستراتيجية الصناعية الجديدة.

من جهته، أوضح رئيس مجموعة “ستيليا آيروسبيس” سيدريك غوتيي أن هذا المصنع ، الثاني من نوعه بالمغرب ، سيمكن عند استكمال بنائه من توفير 400 منصب شغل جديد، على أن ينتقل عدد مناصب الشغل في غضون 2018 إلى 800 على مستوى المصنعين.

وأضاف أن هذا المصنع المختص أساسا في تركيب الطائرات من طراز 320 و 330 و 350 لإيرباص سيدعم القطاع بتقنيات جديدة. كما سيعتمد في أنشطته وآلياته وأدواته الضرورية على مجموعة من الشركاء المحليين في إطار المناولة.

وأشار في هذا الصدد إلى أن مقتنيات المصنع الجديد ستصل بعد ثلاث سنوات من الآن إلى 25 مليون دولار من الأدوات والخدمات المحلية، دون الاعتماد على عمليات الاستيراد من الخارج.

يذكر أن شركة ” ستيليا آيروسبيس” متواجدة بالمغرب منذ سنة 1951 ، من خلال فرعها “ماروك افياسون” الذي أصبح اليوم يعرف ب”ستيليا آيروسبيس ماروك” المختصة في تركيب وتجميع المجموعات الفرعية المعدنية المعقدة، وصيانة ودعم الكترونيات الطائرات.

حضر هذا الحفل على الخصوص عبد اللطيف لوديي الوزير المكلف بإدارة الدفاع الوطني ومامون بوهدهود الوزير المنتدب المكلف بالمقاولات الصغرى وإدماج القطاع غير المنظم والهبيل خطيب عامل عمالة النواصر وحميد بن براهيم رئيس مجموعة الصناعات المغربية للطيران (جيماس) إلى جانب فعاليات الأخرى من عالم المال والأعمال.

المصدر : ميدي 1 تيفي

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شركة اتصالات المغرب : حملة توظيف لفائدة الشباب حاملي الشواهد بمختلف المدن

Maroc Telecom est la 1re société de télécommunications au Maroc. Privatisée partiellement par le royaume du Maroc à partir de 2001, elle devient une filiale du groupe français Vivendi. En 2013, des négociations ont lieu entre Vivendi et l’opérateur émirati Etisalat pour la vente à ce dernier de cette participation, vente qui se concrétise en mai 2014.
Maroc Telecom est classée 5éme dans le classement de 2015 des premières entreprises marocaines et 8ème dans le classement des 500 grandes entreprises africaines. Son chiffre d’affaires en 2015 s’élève à 29 milliards et 144 millions de dirhams).
Le groupe Maroc Telecom recrute en candidature spontanée.

La Formation chez Maroc Telecom

La croissance de Maroc Telecom et ses performances reposent essentiellement sur l’expertise, le savoir-faire et l’engagement de ses collaborateurs. Pour poursuivre son développement et nourrir ses ambitions, Maroc Telecom a choisi de promouvoir une politique de ressources humaines fondée sur la reconnaissance de la performance et le développement des compétences. Pour y parvenir, Maroc Telecom a mis en place des programmes qui favorisent l’enrichissement professionnel et par la réalisation de plusieurs journées de formation au profit du personnel.
Le développement professionnel chez Maroc Telecom

La mobilité est une priorité dans la politique des Ressources Humaines de Maroc Telecom car elle est à la base de l’évolution des carrières des collaborateurs et encourage l’esprit d’initiative. Elle permet en effet à nos collaborateurs de capitaliser sur leur expérience et de développer de nouvelles compétences. Tous les postes à pourvoir sont mis en ligne sur l’Intranet pour soutenir les candidatures internes.
La Politique sociale chez Maroc Telecom

Maroc Telecom a développé une politique sociale pour contribuer au bien-être de ses collaborateurs et de leurs familles qui s’est traduite par des avancées significatives en la matière, notamment en leur offrant la possibilité de :
• Souscrire une couverture médicale complémentaire assurant le remboursement de100% des frais médicaux,
• Bénéficier des soins dispensés dans des centres médico-sociaux animés par plusieurs médecins conventionnés dont quelques spécialistes,
• Bénéficier d’un prêt pour l’achat ou la construction d’un logement grâce à des conventions conclues avec des banques,
• Adhérer à un régime de retraite complémentaire
• Bénéficier des opportunités d’estivage dans les centres de vacances de Maroc Telecom ou dans des hôtels conventionnés avec des promoteurs touristiques à des tarifs préférentiels garantissant un bon rapport qualité/prix.
La rémunération chez Maroc Telecom

La rémunération est un élément clé de la politique Ressources Humaines de Maroc Telecom. Au-delà des perspectives de développement offertes à ses collaborateurs, l’entreprise s’assure en permanence, de l’attractivité de ses rémunérations par rapport au marché de l’emploi et de l’équité interne. Cette politique de rémunération repose sur des règles qui prennent principalement en compte, le niveau de maîtrise de l’emploi et la contribution de chacun dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Déroulement du processus de recrutement chez Maroc Telecom

Après avoir reçu les entrées citées, par exemple le cas des CV, ces derniers subissent une présélection, ils sont triés selon plusieurs critères ; l’école, la branche, les compétences…, et par la suite une sélection s’opère selon le besoin de l’entreprise. Par la suite, les candidats sont invités à passer l’entretien. Ce dernier se passe en plusieurs entretiens, avec le responsable du service recrutement et mobilité (RRM), le responsable des ressources humaines (RRH) et enfin le directeur des ressources humaines (DRH). A l’issue des entretiens, deux cas peuvent apparaître :
1) Soit le candidat est non retenu, le processus s’arrête là et on garde son CV pour un besoin potentiel ultérieur 
2) Soit le candidat est retenu, dans ce cas le processus de recrutement passe à la phase finale qui nécessite une période d’essai dont la durée varie selon le poste convoité de 15 jours à 3 mois. Après la période d’essai, si le candidat est confirmé, il intègre officiellement la société dans le poste en question, s’il n’est toujours pas confirmé, on renouvelle la période d’essai pour une fois, et si à la fin de la deuxième période d’essai, le candidat n’est toujours pas confirmé, le contrat est résilié.
Quelques conseils pour vous démarquer de la concurrence

Si vous voulez travailler à Maroc Telecom, il faut TOUT connaître sur l’entreprise, la suivre sur les réseaux sociaux mais aussi connaitre les problèmes ou les défis que Maroc rencontrent ou qui peuvent avoir lieux. 
La première étape est donc faire des recherches, cette étape est fatidique et n’oublier pas de prendre tout le temps nécessaire pour mener à bien cette étape. 
La deuxième étape est la personnalisation du CV et de la lettre de motivation. Vous devez personnaliser votre CV en mettant en avant les expériences professionnelles qui correspondent au poste convoité. Quant à la lettre de motivation, l’idée est de capter l’attention de votre futur employeur en quelques secondes dès les premières lignes. Pour cela, il faut d’abord lui expliquer pourquoi l’entreprise et le poste vous intéressent, puis dire quelles compétences vous avez à apporter. Bien évidemment, il faut user des techniques d’argumentations en donnant des exemples et des chiffres. 
La troisième étape est la vérification de l’orthographe, de la grammaire et la mise en forme des documents.
Pour ceux qui veulent être parmi le groupe de Maroc Telecom, Vous pouvez déposer votre Candidature (Lettre de motivation + CV) à l’adresse Email suivante : 

CV@iam.ma

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Anapec recrute (10) Commis De Salle ( Serveurs ) sur CASA-AIN CHOCK HAY HASSANI à partire de 2570.86 DHS

Référence de l’offre: BE091215383101 Date : 09/12/2015 Agence : BEN MSIK / MANDOR

Description de l'entreprise :

Cabinet d'interim

Secteur d’activité : Services fournis principalement aux entreprises

Description de Poste :

Compétences :

- Participer au travail collectif de mise en place du service,

- Prendre les commandes et les transmettre en cuisine, au bar et en cave,

- Présenter et encaisser la facture,

- Clôturer le service et faire la fermeture,

- Accueillir et placer la clientèle, puis l’informer et la conseiller sur les mets et boissons proposés,

- Réaliser le service des plats et des boissons,

Date de début : 20/12/2015

Type de contrat : CDD

Lieu de travail : CASA-AIN CHOCK HAY HASSANI

Salaire mensuel : 2570.86 DHS

Description du profil :

Tâches / Activités : 

nettoyage de la salle, dressing des table, prises des commandes

Formation : Technicien spécialisé ,Service de restauration

Expérience professionnelle : (6 mois - 1 an)

Poste : Serveur

Langues :

Francais : Bon
Anglais : Bon

Si cette offre vous intéresse et que vous disposez des compétences requises, saisissez votre candidature sur www.anapec.org en utilisant votre CIN et votre mot de passe.

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Counterpart International recrute chauffeur

Counterpart International est une organisation de développement global qui permet aux personnes et aux communautés de mettre en œuvre des solutions innovantes et durables aux défis sociaux, économiques, environnementaux, de santé et de gouvernance. Sur plus de 50 ans, Counterpart a forgé des partenariats avec les communautés dans le besoin pour résoudre les problèmes complexes liés au développement économique, la sécurité alimentaire et la nutrition, et la construction de la gouvernance et des institutions efficaces dans plus de 30 pays à travers le monde.

Dans le cadre du Programme de renforcement de la société civile (CSSP) au Maroc, financé par l’USAID, Counterpart International est à la recherche d’un Chauffeur ; il  aura pour principales responsabilités et tâches de :

Les principales tâches assignées par ce poste seront :

• Gestion du véhicule :
• Assurer la conduite du véhicule placé sous sa responsabilité avec le respect des normes de sécurité et des procédures du projet.
• Programmer l’itinéraire le plus adapté et le plus sécurisé
• Assurer l’entretien du véhicule et faire effectuer les interventions et contrôles nécessaires
• Tenir à jour le carnet de bord : kilométrage, consommation de carburant, contrôle d’huile, vidange…
• S’assurer de la disponibilité des documents du véhicule : Carte grise, Police s’assurance, ordre de mission…
• S’assurer de la disponibilité de la trousse de premiers soins et de son alimentation.
• S’occuper des petites réparations du véhicule et informer l’administration en cas de réparation
• En cas d’accident aussi minime qu’il soit, informer immédiatement le superviseur et entamer les procédures nécessaires.

   2- Appui Logistique :

• Accueil des visiteurs à l’aéroport
• Prendre en charge les courses du Projet (courrier, documents, biens)
• Assurer la logistique durant la tenue des activités à Rabat et sur le terrain
• Appui aux travaux de reproduction des documents : photocopie et reliure
• D’autres tâches peuvent être confiées dans le contexte du projet.

Les exigences du poste :

• Diplôme de niveau secondaire
• Détenir le permis de conduire catégorie B
• Expérience d’au moins cinq (5) ans dans un poste similaire
• Avoir exercé auprès d’organismes internationaux
• Maîtriser parfaitement le code de la route
• Bonne connaissance de l’écrit en arabe et en français
• Connaissance de base en mécanique générale
• Bonne orientation géographique dans les régions cibles du Programme :

1. Marrakech-Safi,
2. Fes-Meknes,
3. Tanger-Tetouan-Al Houceima,
4. Souss Massa
5. Rabat-Salé-Kénitra.

• Disponibilité à travailler des heures supplémentaires, jours fériés ou weekends
• Sens des responsabilités et professionnalisme

Le chauffeur travaillera sous la supervision du Directeur Financier et Administratif du Civil Society Strengthening Program (CSSP).

Les dossiers de candidatures, composés d’une lettre de motivation et d’un CV, devront être adressés en précisant la référence du poste (Chauffeur) à  csspjobs@counterpart.org , au plus tard, le 15 Décembre 2015 à 12h.

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ميديتل : إعلان عن حملة توظيف و تداريب لفائدة الشباب بعدة مدن مغربية

Notre capital humain est notre richesse : une stratégie efficace, des objectifs ambitieux et des pratiques aux meilleurs standards

Pour accompagner sa croissance et consolider son positionnement, méditel a placé le capital humain au cœur de sa stratégie Ressources Humaines et se veut être une plate-forme au service du développement et l’épanouissement de ses collaborateurs. Cette plate-forme repose sur une politique RH qui favorise le recrutement de profils pointus, une gestion dynamique des carrières et des programmes de formation adaptés aux besoins de chacun.

Le défi relevé par méditel quant à l’évolution de son activité exige ainsi un développement individuel et collectif continu de son capital humain afin de garantir d’excellentes performances à court, moyen et long terme. 

Nos atouts

1.     Offrir un environnement de travail de qualité ;

2.     Proposer des parcours professionnels diversifiés ;

3.     Valoriser les équipes pour leurs contributions individuelles et collectives ;

4.     Promouvoir des méthodes de travail orientées vers la satisfaction de nos clients et l’excellence opérationnelle.

Processus de recrutement

Au-delà des compétences techniques et de l’expertise métier, méditel oriente sa politique de recrutement vers la recherche de profils à fort potentiel souhaitant s’investir durablement dans des projets à grande valeur ajoutée.

Rigueur, créativité, esprit d’équipe, prise d’initiatives, professionnalisme et engagement sont autant de critères que méditel recherche pour la sélection de ses futurs collaborateurs.

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Offre d'emploi :

Manager Digital Service Client

Administrateur bases de données & applications

Animation marché BTOB

Responsable Pricing BTOB

Responsable Infrastructure

Animateur Commercial - Tanger

Juriste

Senior Manager Gestion Clients Entreprises

Responsable Pricing

Responsable Gestionnaire Remboursement

Responsable Gestion des encaissements & Banking

Product Manager Prepaid

Spécialiste Fibre Optique

Stage :

méditel offre des opportunités de stages pour les étudiants afin de les accompagner dans les différentes étapes de leurs projets d’études.

Des stages dans divers domaines sont proposés durant toute l’année, à savoir : Réseaux, IT, Commercial, Marketing, Finances, …

Pour vos candidatures de stages, merci de nous faire parvenir votre CV ainsi que votre lettre de motivation à l'adresse suivante "stages@meditel.ma"

Veuillez trouver ci-dessous la liste des stages proposés par méditel : 

• Agent traitement des commandes
• Agent commercial
• Agent commissionnement
• Infographiste
• Stage en Ressources Humaines

 _{L'étudiant reconnaît que par l'envoi de son c.v à l'adresse indiquée ci-dessus il accepte que méditel puisse traiter ses données personnelles pour les besoins du stage, (Récépissé d'autorisation CNDP n°...}

_{L'étudiant dispose à tout moment d'un droit d'accès, de rectification à ses données à caractère personnel et, le cas échéant, d'opposition au traitement de celles-ci en envoyant un courrier mentionnant les nom et prénom et numéro de la Carte National d'Identité.}

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